Короткий виклад аудиторського звіту
Компанія Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (номер ліцензії на ведення бізнесу 91440300689426617Q) розташована на 5-му поверсі будівлі A1, промисловий парк Сіньфу,
Вулиця Чунцін, село Хепін, місто Фуюн, район Баоань, місто Шеньчжень, провінція Гуандун, Китай. Це місцева компанія з обмеженою відповідальністю. Загальна сума
Площа землі, яку займає об'єкт, становить близько 580 квадратних метрів. Вони встановили та розпочали свою діяльність на існуючому місці з 18 травня.
2009. Наразі на об'єкті працює 24 співробітники, включаючи 11 жінок та 13 чоловіків. Об'єкт на 1/3 складається з
5 поверхів однієї 5-поверхової будівлі, що використовувалася як виробничий цех, склад та офіс, для працівників не було гуртожитку, кухні чи їдальні.
Під час цього аудиту інша частина 5-го поверху використовувалася іншими підприємствами: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1-й поверх цієї будівлі використовувався
ще два об'єкти під назвою: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. та Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F використовувався іншим об'єктом під назвою:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F використовувався іншим об'єктом під назвою: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F використовувався іншим об'єктом
назва: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Для ознайомлення було надано ліцензії на ведення бізнесу та договори оренди будівлі вищезазначених об'єктів, їх
система управління та співробітники відрізнялися від аудиторського об'єкта, тому вони не були включені до цієї сфери аудиту.
Основна продукція, що виробляється підприємством, включає персональну сигналізацію та аварійний молоток для автомобілів.
Основні виробничі процеси перелічені нижче:
Компанія Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (номер ліцензії на ведення бізнесу 91440300689426617Q) розташована на 5-му поверсі будівлі A1, промисловий парк Сіньфу,
Вулиця Чунцін, село Хепін, місто Фуюн, район Баоань, місто Шеньчжень, провінція Гуандун, Китай. Це місцева компанія з обмеженою відповідальністю. Загальна сума
Площа землі, яку займає об'єкт, становить близько 580 квадратних метрів. Вони встановили та розпочали свою діяльність на існуючому місці з 18 травня.
2009. Наразі на об'єкті працює 24 співробітники, включаючи 11 жінок та 13 чоловіків. Об'єкт на 1/3 складається з
5 поверхів однієї 5-поверхової будівлі, що використовувалася як виробничий цех, склад та офіс, для працівників не було гуртожитку, кухні чи їдальні.
Під час цього аудиту інша частина 5-го поверху використовувалася іншими підприємствами: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1-й поверх цієї будівлі використовувався
ще два об'єкти під назвою: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. та Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F використовувався іншим об'єктом під назвою:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F використовувався іншим об'єктом під назвою: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F використовувався іншим об'єктом
назва: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Для ознайомлення було надано ліцензії на ведення бізнесу та договори оренди будівлі вищезазначених об'єктів, їх
система управління та співробітники відрізнялися від аудиторського об'єкта, тому вони не були включені до цієї сфери аудиту.
Основна продукція, що виробляється підприємством, включає персональну сигналізацію та аварійний молоток для автомобілів.
Основні виробничі процеси перелічені нижче:
Збірка, перевірка та пакування.
Виробнича потужність становить 70 000 одиниць на місяць.
В основному на об'єкті 5 комплектів машин, електрична викрутка та світлова коробка тощо.
У цьому аудиті було перевірено записи про відвідуваність з 1 червня 2018 року по 10 червня 2019 року (день аудиту). Усі співробітники, включаючи офісних, працювали 5 днів на тиждень.
з понеділка по п'ятницю в одну зміну, робочий час працівників становив 08:00-12:00, 13:30-17:30, працівники іноді працювали понаднормово по 2 години на
вдень та 10 годин у суботу. Робочий час офісного персоналу становив 08:30-12:00, 13:30-18:00. Для цього використовуються системи реєстрації відвідуваності за допомогою відбитків пальців.
облік робочого часу, і кожен працівник повинен сканувати пальці, коли входить до приміщення та виходить з нього. Згідно з інтерв'ю з керівництвом приміщення, пік сезону не був очевидним.
Виробнича потужність становить 70 000 одиниць на місяць.
В основному на об'єкті 5 комплектів машин, електрична викрутка та світлова коробка тощо.
У цьому аудиті було перевірено записи про відвідуваність з 1 червня 2018 року по 10 червня 2019 року (день аудиту). Усі співробітники, включаючи офісних, працювали 5 днів на тиждень.
з понеділка по п'ятницю в одну зміну, робочий час працівників становив 08:00-12:00, 13:30-17:30, працівники іноді працювали понаднормово по 2 години на
вдень та 10 годин у суботу. Робочий час офісного персоналу становив 08:30-12:00, 13:30-18:00. Для цього використовуються системи реєстрації відвідуваності за допомогою відбитків пальців.
облік робочого часу, і кожен працівник повинен сканувати пальці, коли входить до приміщення та виходить з нього. Згідно з інтерв'ю з керівництвом приміщення, пік сезону не був очевидним.
У цьому аудиті було перевірено записи про нарахування заробітної плати з червня 2018 року по травень 2019 року. Заробітна плата всіх працівників розраховувалася погодинно. Найнижча базова
Заробітна плата становила 2130 юанів на місяць до 1 серпня 2018 року та 2200 юанів на місяць з 1 серпня 2018 року, що відповідає вимогам місцевого законодавства. Для
за понаднормову роботу працівникам виплачувалася 150%, 200% та 300% основної заробітної плати за понаднормову роботу в робочі дні, дні відпочинку та святкові дні
відповідно. Працівникам виплачувалася готівка не пізніше 7-го числа кожного місяця після попереднього циклу розрахунку заробітної плати.
Примітка: Об'єкт аудиту не користується послугами агентств чи підрядників, що робить трудовий договір з агентством або ліцензію/дозвіл підрядника непридатними.
Крім того, урядові звільнення та колективні договори не застосовуються.
Примітка:
PA 3: На підприємстві не було профспілки, але були вільно обрані представники працівників. Заклад не втручався у справи працівників.
право вступати до юридичних асоціацій та брати участь у їхній діяльності. Працівники могли висловлювати свої занепокоєння через скриньку для пропозицій та спілкуючись зі своїми
безпосередні керівники тощо.
PA 4: Не було дискримінації під час найму, компенсації та пільг, доступу до навчання, просування по службі, звільнення тощо, і заклад забезпечував те саме.
оплата праці працівникам/працівницям.
PA 8: У закладі не було дітей. Крім того, в закладі також були встановлені процедури для забезпечення подальшого захисту у разі
виявляється, що діти працюють.
PA 9: У закладі не було неповнолітніх працівників. Крім того, в закладі також були встановлені процедури захисту неповнолітніх працівників, такі як
регулярний медичний огляд, не влаштовував неповнолітнього працівника на роботу з підвищеною небезпекою тощо.
PA 10: Заклад підписав трудові договори з усіма працівниками протягом 30 днів після працевлаштування. Працівники мали копію договору рідною мовою.
Під час працевлаштування заклад пройшов відповідне орієнтаційне навчання. Жодного тимчасового працівника в закладі не було помічено.
PA 11: У закладі не було примусової, кабальної чи недобровільної праці ув'язнених. Від працівників не вимагалося сплачувати жодних депозитів чи залишати свої посвідчення особи.
роботодавець. Працівники могли вільно залишати свої робочі місця після закінчення зміни, а також могли вільно залишати свого роботодавця, якщо вони письмово повідомили про це 30
за кілька днів після випробувального терміну або за три дні протягом випробувального терміну.
PA 13: Установа мала встановлену процедуру для активної протидії будь-яким актам корупції, вимагання чи розкрадання, або будь-якій формі хабарництва у своїй діяльності.
зберігала точну інформацію щодо власної діяльності, структури та результатів діяльності, а також збирала, використовувала та обробляла персональні дані з
належна обережність відповідно до законів про конфіденційність та інформаційну безпеку, а також нормативних вимог.
Ім'я аудитора: Санні Вонг
Заробітна плата становила 2130 юанів на місяць до 1 серпня 2018 року та 2200 юанів на місяць з 1 серпня 2018 року, що відповідає вимогам місцевого законодавства. Для
за понаднормову роботу працівникам виплачувалася 150%, 200% та 300% основної заробітної плати за понаднормову роботу в робочі дні, дні відпочинку та святкові дні
відповідно. Працівникам виплачувалася готівка не пізніше 7-го числа кожного місяця після попереднього циклу розрахунку заробітної плати.
Примітка: Об'єкт аудиту не користується послугами агентств чи підрядників, що робить трудовий договір з агентством або ліцензію/дозвіл підрядника непридатними.
Крім того, урядові звільнення та колективні договори не застосовуються.
Примітка:
PA 3: На підприємстві не було профспілки, але були вільно обрані представники працівників. Заклад не втручався у справи працівників.
право вступати до юридичних асоціацій та брати участь у їхній діяльності. Працівники могли висловлювати свої занепокоєння через скриньку для пропозицій та спілкуючись зі своїми
безпосередні керівники тощо.
PA 4: Не було дискримінації під час найму, компенсації та пільг, доступу до навчання, просування по службі, звільнення тощо, і заклад забезпечував те саме.
оплата праці працівникам/працівницям.
PA 8: У закладі не було дітей. Крім того, в закладі також були встановлені процедури для забезпечення подальшого захисту у разі
виявляється, що діти працюють.
PA 9: У закладі не було неповнолітніх працівників. Крім того, в закладі також були встановлені процедури захисту неповнолітніх працівників, такі як
регулярний медичний огляд, не влаштовував неповнолітнього працівника на роботу з підвищеною небезпекою тощо.
PA 10: Заклад підписав трудові договори з усіма працівниками протягом 30 днів після працевлаштування. Працівники мали копію договору рідною мовою.
Під час працевлаштування заклад пройшов відповідне орієнтаційне навчання. Жодного тимчасового працівника в закладі не було помічено.
PA 11: У закладі не було примусової, кабальної чи недобровільної праці ув'язнених. Від працівників не вимагалося сплачувати жодних депозитів чи залишати свої посвідчення особи.
роботодавець. Працівники могли вільно залишати свої робочі місця після закінчення зміни, а також могли вільно залишати свого роботодавця, якщо вони письмово повідомили про це 30
за кілька днів після випробувального терміну або за три дні протягом випробувального терміну.
PA 13: Установа мала встановлену процедуру для активної протидії будь-яким актам корупції, вимагання чи розкрадання, або будь-якій формі хабарництва у своїй діяльності.
зберігала точну інформацію щодо власної діяльності, структури та результатів діяльності, а також збирала, використовувала та обробляла персональні дані з
належна обережність відповідно до законів про конфіденційність та інформаційну безпеку, а також нормативних вимог.
Ім'я аудитора: Санні Вонг
Час публікації: 08 липня 2019 р.